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Resumen
El artículo aborda la importancia del mérito y la necesidad de concursos como principio fundamental para el acceso al empleo público. Asimismo, analiza el momento oportuno para interponer un recurso impugnativo y el acto que puede ser objeto de impugnación en el marco de un concurso de acceso o progresión en el empleo público. En otras palabras, se evalúa si el recurso debe presentarse contra el acto que contiene los resultados del concurso o contra el acto formal de nombramiento o designación. El precedente establece con claridad que el recurso debe interponerse contra el acto que se considere definitivo, el cual se materializa en la proclamación de los ganadores. Este acto definitivo puede tener diferentes denominaciones, tales como “Cuadro de Resultados Finales”, “Lista de Ganadores”, “Cuadro de Méritos”, “Cuadro Final de Resultados” u otra denominación que implique la proclamación definitiva de los ganadores de un concurso de acceso o progresión en el empleo público.
