La necesidad del mérito y el concurso de acceso y progresión en la carrera del servicio civil. A propósito del precedente administrativo recaído en la resolución de Sala Plena N°008-2020-SERVIR/TSC

Abstract

El artículo aborda la importancia del mérito y la necesidad de concursos como principio fundamental para el acceso al empleo público. Asimismo, analiza el momento oportuno para interponer un recurso impugnativo y el acto que puede ser objeto de impugnación en el marco de un concurso de acceso o progresión en el empleo público. En otras palabras, se evalúa si el recurso debe presentarse contra el acto que contiene los resultados del concurso o contra el acto formal de nombramiento o designación. El precedente establece con claridad que el recurso debe interponerse contra el acto que se considere definitivo, el cual se materializa en la proclamación de los ganadores. Este acto definitivo puede tener diferentes denominaciones, tales como “Cuadro de Resultados Finales”, “Lista de Ganadores”, “Cuadro de Méritos”, “Cuadro Final de Resultados” u otra denominación que implique la proclamación definitiva de los ganadores de un concurso de acceso o progresión en el empleo público.

Keywords

Gustavo Nilo Rivera Ferreyros

Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Maestría en Contratación Pública por La Universidad Castilla - La Mancha (España) y egresado de maestría en Derecho de la Empresa de la PUCP (Perú). Tiene estudios de arbitraje en American University (USA), Universidad CEU San Pablo (España) y Universidad ESAN. Cuenta con estudios en contratos Públicos y Derecho Administrativo en Universidad ESAN y Universidad de Alcalá (España), de Derecho de la Construcción en UPC, en contratos y litigios internacionales en Universidad Austral (Buenos Aires-Argentina). Ha sido profesor de pre y posgrado en la PUCP y la UNMSM. Vocal titular del Tribunal del Servicio Civil de Servir.