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Abstract
This review article exhaustively analyzes the principles of equal opportunities and merit in the field of access to the civil service. Through a meticulous bibliographic and jurisprudential compilation, the forms of materialization of these principles are questioned, and the practical situations that transgress them are identified. The study contrasts the fundamental differences between access to public and private employment, justifying the demands of the state sector in the pursuit of general well-being. Furthermore, it delves into the inescapable relationship between the right to access a public office and equal opportunities as a material prerequisite, highlighting its direct impact on the preparation of the rules of public competitions and on the actions of the evaluating authorities. On the other hand, the principle of merit is evaluated as a primary and exclusionary factor for personnel selection, analyzing the objectivity required in knowledge tests, curricular evaluations, and personal interviews. Finally, it concludes that the prior establishment of clear rules and strict adherence to them by authorities are indispensable mechanisms to provide integrity, transparency, and legitimacy to access to public function.
Keywords
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