Autoridad Nacional del Servicio Civil. (2017). La mujer en el servicio civil peruano 2017. Lima: SERVIR
Autoridad Nacional del Servicio Civil. (2017). La mujer en el servicio civil peruano 2017. Lima: SERVIR
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Los contenidos publicados en la revista están bajo una licencia CC-BY 4.0, la cual permite:
- Compartir, copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato.
- Adaptar, remezclar, transformar y construir a partir del material para cualquier propósito, incluso comercialmente.
Bajo los siguientes términos:
- Atribución. Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
Todos los autores deben descargar, completar, firmar y remitir a través del correo electrónico de la revista revistaenap@servir.gob.pe, la siguiente DECLARACIÓN JURADA DE AUTORÍA Y CESIÓN DE DERECHOS DE AUTOR como requisito indispensable para la publicación del artículo.
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
El equipo de investigación de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil de SERVIR, liderado por su gerente Cynthia Su Lay, acaba de publicar por sexto año consecutivo el informe anual sobre la mujer en el servicio civil peruano 2017. Tradicionalmente esta publicación se realiza, en marzo, el mes de la mujer. El contexto en el cual se publica este documento es oportuno debido a que el Estado necesita promover la igualdad de género y ocasionar un impacto positivo en nuestra sociedad.
Este documento analiza la trayectoria de un conjunto de indicadores que reflejan el papel de la mujer en el servicio civil peruano durante el período 2004-2015. Uno de los principales hallazgos se refiere a la evolución de la brecha salarial general de las mujeres respecto de los hombres. En el gráfico 8 se muestra de manera muy clara la reducción de las diferencias salarias del 24% al 16%. Es importante mencionar que entre los años 2014 y 2015 la brecha remunerativa agregada por género también se habría reducido de 18% a 16%.
Descargas
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
