Hacia una gestión de recursos humanos inclusiva: importancia atribuida y desafíos en su implementación
Towards inclusive human resource management: importance attributed and challenges in its implementation
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Resumen
Este artículo analiza la importancia atribuida a los enfoques transversales de inclusión en la gestión de recursos humanos en el sector público peruano, a partir de un estudio cualitativo con funcionarios de oficinas de recursos humanos. La investigación identifica factores que influyen en la incorporación de prácticas inclusivas, así como las principales barreras organizacionales, entre ellas la falta de planificación, capacitación y recursos especializados. Se evidencia una brecha entre el marco normativo vigente y su implementación efectiva, lo que limita el impacto de los enfoques de diversidad, género, interculturalidad y discapacidad en los procesos de gestión del talento. Los hallazgos permiten reflexionar sobre la necesidad de fortalecer capacidades institucionales y promover una cultura organizacional más inclusiva y sostenible.
Palabras clave
Citas
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