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Resumen
Este artículo analiza cómo la gestión del talento humano influye en la construcción de la capacidad estatal en las municipalidades distritales de Lima Este durante el periodo 2023–2025. Se emplea un diseño cualitativo-descriptivo basado en el análisis documental de los Planes de Desarrollo Local Concertado y documentos institucionales de ocho distritos: Ate, Chaclacayo, Cieneguilla, El Agustino, La Molina, Lurigancho-Chosica, San Juan de Lurigancho y Santa Anita.
Los resultados identifican configuraciones diferenciadas de capacidad estatal asociadas al nivel de profesionalización del personal, la existencia de sistemas de capacitación continua y la coherencia de las estructuras organizativas. La Molina destaca como un caso de alta capacidad institucional, mientras Chaclacayo y Cieneguilla presentan dinámicas de baja capacidad. El estudio propone la creación de un Sistema de Carrera Pública Municipal y una Academia Nacional de Gobierno Local como mecanismos estructurales para fortalecer el talento humano y promover el desarrollo sostenible de capacidades estatales en los gobiernos locales.
