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Resumen
El presente artículo de revisión analiza exhaustivamente los principios de igualdad de oportunidades y de mérito en el ámbito del acceso al servicio civil. A través de una minuciosa recopilación bibliográfica y jurisprudencial, se somete a cuestionamiento las formas de concreción de dichos principios y se identifican las situaciones prácticas que los transgreden. El estudio contrasta las diferencias fundamentales entre el acceso al empleo público y privado, justificando las exigencias del sector estatal en la búsqueda del bienestar general. Además, se profundiza en la relación ineludible entre el derecho a acceder a un cargo público y la igualdad de oportunidades como presupuesto material, destacando su incidencia directa en la elaboración de las bases de los concursos públicos y en el accionar de las autoridades evaluadoras. Por otro lado, se evalúa el principio de mérito como factor primordial y excluyente para la selección de personal, analizando la objetividad requerida en las pruebas de conocimientos, evaluaciones curriculares y entrevistas personales. Finalmente, se concluye que el establecimiento previo de reglas claras y la sujeción estricta a estas por parte de las autoridades son mecanismos indispensables para dotar de integridad, transparencia y legitimidad al acceso a la función pública.
Palabras clave
Citas
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