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Ramos Icho, P. G. (2025). Competence Management and Job Performance in a State Entity. Saber Servir: Journal of the National School of Public Administration, (13). https://doi.org/10.54774/ss.2024.13.10
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Abstract
This article analyzes the relationship between competency-based management and job performance at the central headquarters of EsSalud in Lima. The results confirm a positive and moderate correlation between these variables, highlighting that personal, technical, and corporate competencies directly influence institutional productivity. The evidence underscores the importance of strengthening human talent management through this model to improve service quality and foster a results-oriented organizational culture. These findings provide useful references for other public entities interested in implementing competency-based management strategies.
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References
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