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Abstract
This paper proposes the need to strengthen the civil service to contribute to promoting effective
and permanent development in Peru. The creation of the National Civil Service Authority
(Servir) in Peru and its operation since 2013 have been good measures, as they have reversed
the poor situation of human resources in the country’s public administration compared to other countries in the region. However, the reform of the Peruvian civil service is still not enough, so
some proposals are being formulated and could be taken as complements to the reform of the
Peruvian civil service. Public officials should approach their decisions knowing how they have
an impact on the country’s development.
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