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Abstract
People in vulnerable situations continue to face barriers to employment despite the existence of labor inclusion policies. In Lima and Callao, empirical evidence remains limited regarding which components of these policies are most strongly associated with employability. This study aimed to analyze this association using a quantitative approach with a non-experimental, cross-sectional, correlational design. The sample consisted of 101 participants selected through non-probability convenience sampling, who completed two structured questionnaires with adequate reliability levels (α = 0.850 and α = 0.889). Spearman's rho coefficient was used for the analysis. The results showed a moderate positive correlation between labor inclusion policies and employability (ρ = 0.711; p < 0.05), with employment quotas (ρ = 0.735) and education and training (ρ = 0.721) showing the strongest associations. The findings indicate that the components of labor inclusion policies are differently associated with employability and provide empirical evidence to strengthen the design, implementation, and evaluation of public policies targeting vulnerable populations.
