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Abstract
The disciplinary regime established by Law No. 30057, Civil Service Law, has been in force since September 2014 as part of the implementation of a unified civil service framework aimed at benefiting public employees and strengthening public administration within the context of modernizing the human resources management system.
In this regard, the intervention of the Civil Service Tribunal in resolving appeals filed by public servants against disciplinary measures imposed upon them has made it possible to identify the particular issues arising from the application of the offenses established under Law No. 30057, while also developing guiding criteria for the proper classification of disciplinary misconduct.
Based on this experience and through the inclusion of practical cases, the publication presents commentary on the scope of the offenses established in Law No. 30057, interpreting their provisions and contrasting them with concrete examples. In this way, it provides a valuable reference tool for both public administration and civil servants within the framework of the current disciplinary regime.
Keywords
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